Dienstleistungen bezüglich Stellensuche

Bei Arbeitsbemühungen sind täglich 20 % der Arbeitszeit reserviert. Die Teilnehmenden sind eigenverantwortlich für die Planung und Einhaltung dieser Zeit zuständig, wobei sie Vorrang vor den üblichen kaufmännischen Tätigkeiten haben.

In regelmässigen Gesprächen werden folgende Themen besprochen:

Bewerbungs-Coaching

• Berufliche Standortbestimmung mittels «Laufbahn-Mosaik» (Self-Assessment-Tool) zur Abklärung beruflicher und persönlicher Ressourcen
• Suche mit und nach beruflichen Alternativen
• Feedback zu den Zeugnissen
• Optimierung der Bewerbungsunterlagen
• Entscheidungshilfe
• Unterstützung beim Erstellen von Bewerbungsbriefen

Regelmässige, individuelle und zielgerichtete Standortgespräche
Berufliche (Neu-)Orientierung

Standortgespräche, Selbst- und Fremdbeurteilungen sowie Arbeitsergebnisse ermöglichen es uns zu beurteilen, ob die Teilnehmenden aufgrund ihrer Qualifikationen und Kompetenzen im kaufmännischen Bereich oder generell im 1. Arbeitsmarkt realistische Chancen haben

Zielerreichung/Berichtswesen

Bei Austritt einer/eines Teilnehmenden wird ein Bericht zuhanden der zuweisenden Stelle erstellt.

Die Berichte beinhalten:

• Auswertung der Zielsetzungen
• Bewertung von:
• Fachkompetenzen
• Handlungskompetenzen
• Sozialkompetenzen
• Personalkompetenzen

Die Leitung der Praxisfirmen kann in ihren Berichten Empfehlungen abgeben, die arbeitsmarktbezogene Notwendigkeiten betreffen. Dabei wird aufgezeigt, welche Fähigkeiten die Teilnehmenden auch privat entwickeln sollten und welche Schritte in Erwägung gezogen werden könnten.

Protokollierung

Im Protokoll des Informationsgesprächs werden persönliche Gedanken und Wahrnehmungen der Projektleitung festgehalten, die für den weiteren Verlauf der Massnahme förderlich sind.